RESPECT ET CONFIANCE :
LES FONDEMENTS D'UN PARTENARIAT AUTHENTIQUE
MFQ entretient un partenariat étroit avec les communautés innues de Uashat mak Mani-Utenam et Matimekush-Lac-John. Notre site minier du Lac Bloom est situé sur le territoire ancestral des Innus, le Nitassinan, ce qui signifie « Notre terre » en innu-aimun. Dans ce contexte, nous cherchons constamment à limiter le plus possible l’impact de nos opérations sur l’environnement et le milieu où nous opérons et à maximiser les retombées et les avantages pour nos communautés d’accueil.
UN PARTENARIAT QUI
CRÉE DE LA VALEUR
Notre partenariat avec les communautés innues de Uashat mak Mani-Utenam et Matimekush-Lac John s’inscrit dans une vision à long terme. Pour nous assurer de mener à bien notre objectif de le faire grandir à travers tous nos projets de croissance, nous avons orienté nos efforts et actions autour de trois grands piliers :
Augmenter l’insertion de travailleurs autochtones au sein de l’entreprise
Nous sommes fiers d’être l’un des plus importants employeurs des Premières Nations sur la Côte-Nord. Nous travaillons chaque jour à accroître l’embauche et à soutenir la formation d’employés innus au sein de nos opérations.
Appuyer la croissance économique à travers différentes implications locales
Nous créons de la richesse dans les communautés qui nous accueillent en contribuant au démarrage et à l’essor d’entreprises locales diversifiées, et ce, au-delà de la durée de vie de la mine.
MFQ collabore aussi activement avec la Société de développement économique de Uashat mak Mani-Utenam (SDEUM) afin d’identifier des entreprises et fournisseurs innus additionnels, reconnus par ITUM, pour contribuer à nos opérations. Intégrer des entreprises et fournisseurs autochtones dans notre chaîne d’approvisionnement permet de diversifier notre bassin de fournisseurs, en plus d’appuyer les ambitions liées à notre partenariat.
Faire rayonner la culture, la langue et les valeurs innues
Nous sommes fiers de contribuer au rayonnement de la culture innue, en favorisant notamment les échanges et les apprentissages auprès de nos employés. En 2022, nous avons été la première entreprise minière à souligner la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation comme une journée fériée de recueillement, un geste symbolique et important pour nos partenaires innus.
En 2024, nous avons mis sur pied, en collaboration avec la communauté de Uashat Mak Mani-Utenam, Kapatakan, une expérience de formation immersive au cœur de la culture innue. Nous sommes également partenaires d’initiatives culturelles majeures comme le Festival Innu Nikamu.
Une présence ancrée dans la communauté
Notre bureau situé à Uashat permet à notre équipe d’assurer un lien direct et continu avec la communauté. Cette proximité nous permet d’être plus agiles dans la gestion de nos projets et programmes, d’avoir une compréhension approfondie des enjeux locaux et, surtout, de renforcer la confiance et le dialogue avec nos partenaires innus.
Un engagement porté par toute l’organisation
Chez MFQ, il y a un engagement fort de la part de tous les membres de la haute direction à faire grandir notre partenariat avec les Premières Nations et à mobilier l’ensemble du personnel dans la poursuite de cet objectif.
Un processus d’embauche
respectueux et bienveillant
Nous sommes engagés à offrir un processus d’embauche qui respecte et valorise les valeurs des Premières Nations. Notre équipe prend en charge le recrutement des talents potentiels, en offrant un soutien continu à nos employés innus tout au long de leur parcours chez nous. Ce processus vise à créer un environnement respectueux, où chaque employé peut s’épanouir et se développer pleinement.